Haksız Fesih Tazminatı Yönünden Uyuşmazlık Çözüm Kurulu Kararı

“...Haksız fesih tazminatı yönünden ise; herhangi bir haklı sebep olmaksızın sözleşmenin feshedilmesi, borca aykırı bir davranıştır. Esasen, taraflardan birinin borca aykırı davranışı mevcut borç ilişkisinin sona ermesine neden olmaktadır. Haksız fesihte bulunan taraf, bu borca aykırı davranışı sebebiyle ortaya çıkan zararı tazmin etmekle yükümlüdür.

Sözleşmeyi haksız fesheden ve böylelikle borca aykırı davranan kulüp, bu borca aykırı davranışı nedeniyle ortaya çıkan zararı tazmin etmekle yükümlüdür. Tazmini gereken zarar, borca aykırı davranış olmasaydı davacı …’nın malvarlığının içinde bulunacağı farazi durumla, borca aykırı davranış nedeniyle davacı …’nın malvarlığının içinde bulunduğu fiili durum arasındaki farktır. Eğer haksız fesih olmasaydı, davacı … sözleşme kapsamında, iş görmesi karşılığında 31/05/20.. tarihine kadar ücret alacağına hak kazanacaktı. Sözleşmenin haksız feshi ile davacı … bu kazancı elde etme imkanından mahrum kalmıştır.

Nitekim; taraflar arasındaki borç ilişkisinin ilk planda tabi olduğu Borçlar Kanununun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri de, genel hükümlere uygun içeriktedir. Borçlar Kanununun 408. maddesi uyarınca “İşveren iş görme ediminin yerine getirilmesini kusuruyla engellerse veya edimi kabulde temerrüde düşerse, işçiye ücretini ödemekle yükümlü olup, işçiden bu edimini daha sonra yerine getirmesini isteyemez.’’ denilmek suretiyle işçiye bakiye süreye ilişkin alacağın ödeneceğini hükme bağlanmıştır. Yine Borçlar Kanunun 438. Maddesi ile de “İşveren, haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhal feshederse işçi, belirsiz süreli sözleşmelerde, fesih bildirim süresine; belirli süreli sözleşmelerde ise, sözleşme süresine uyulmaması durumunda bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı tazminat olarak isteyebilir. Belirli süreli hizmet sözleşmesinde işçinin hizmet sözleşmesinin sona ermesi yüzünden tasarruf ettiği miktar ile başka bir işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelir, tazminattan indirilir.” denilerek işçinin alacağı güvence altına alınmıştır.

Anılan hükümlerde, belirli süreli iş sözleşmelerinin haksız feshi halinde, genel olarak tazminatın alacağının üst sınırının sözleşmede öngörülen ücret alacağının tamamı olacağı ifade edilmiştir. Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2014/811 E. 2015/14090 K. 14/04/2015 T. ilamında “İşveren haklı fesih sebebini ispatlayamadığından davacının iş sözleşmesinin işverence feshi haksız olup, davacı bakiye süre ücret alacağı talep etmekte haklıdır. Mahkemece dosya içindeki bilirkişi raporu yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak davacının bakiye süre ücreti alacağı kabul edilmelidir.” denilerek bu husus teyid edilmiştir.

Davacı …, 20..-20.. sezonu için başka bir Kulüple sözleşme yapmadığı gibi Kulüp tarafından bakiye dönemde başka bir yerde çalışıp menfaat elde ettiği ya da elde edebileceği, yapmaktan kurtulduğu giderler olduğu iddiasında da bulunulmamıştır. Kaldı ki sezon ortasında bir …nın iş bulma olasılığı da çok düşüktür.

Yukarıda açıklanan sebeplerle; taraflar arasında imzalanan sözleşmede aylık ücret olarak net … TL ödeneceği kararlaştırıldığından, haksız fesih sebebiyle, fesih tarihinden 31/05/20.. tarihine kadar olan dönem için de … TL (… TL X 5= … TL) haksız fesih tazminatının da dava tarihi olan … tarihinden fiili ödeme tarihine kadar işleyecek yasal faizi ile birlikte davalı Kulüpten tahsili gerektiği kanaatine varılmıştır.

...”